A.
Arbeitnehmerrechte.
Hannover | Schiffgraben 20

Fachanwaltskanzlei Hannover

Arbeitsrecht: Ihre Rechte als Arbeitnehmer – strategisch durchgesetzt.

Kuendigung, Abfindung oder Lohnansprueche: Wir fuehren Ihren Fall nicht nur – wir steuern ihn strategisch. 40 Jahre Erfahrung aus tausenden Aktivprozessen. Beachten Sie die 3-Wochen-Frist bei Kuendigung.

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Kuendigung & Kuendigungsschutz

  • Kuendigungsschutzklage: Strenge 3-Wochen-Frist – sofortiges Handeln erforderlich.
  • Kuendigung nach Krankheit: Besondere Schutzrechte fuer erkrankte Arbeitnehmer.
  • Aenderungskuendigung: Pruefung der Rechtmaessigkeit und Ihrer Optionen.
  • Abmahnung: Gegenwehr vor ungerechtfertigten Sanktionen.

Abfindung & Ansprueche

  • Abfindungsverhandlung: Maximale Durchsetzung bei VW, Conti & Co.
  • Lohnklage: Offene Gehaltsforderungen konsequent eingetrieben.
  • Insolvenz-Hebel: Sicherung Ihrer Ansprueche bei Zahlungsunfaehigkeit.
  • Betriebsbedingte Kuendigung: Sozialauswahl pruefen, Abfindung verhandeln.
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01 VW & Continental – Abfindung

Massenentlassungen bei Grosskonzernen erfordern eine andere Strategie. Wir kennen die Taktiken der Gegenseite.

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02 Der Insolvenz-Hebel

Was passiert mit Ihren Lohn- und Abfindungsanspruechen bei Zahlungsunfaehigkeit des Arbeitgebers? Wir sichern Ihre Forderungen.

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03 Lohnklage & Gehaltsrueckstand

Offene Lohnforderungen verjahren. Handeln Sie rechtzeitig und sichern Sie Ihre Verguetungsansprueche gerichtlich.

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04 Fokus Hannover

Fachanwalt fuer Arbeitsrecht in Hannover – direkt am Schiffgraben 20. Lokale Praesenz, bundesweite Prozesserfahrung.

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Analysen & Prozessfuehrung

Warum schlichtes Bestreiten Methode hat.

Die Erfahrung aus tausenden Aktivprozessen zeigt: Wer den Spiessrutenlauf eines Arbeitnehmers verstehen will, muss die Strategien der Gegenseite kennen. In unseren Analysen legen wir offen, wie Arbeitgeber systematisch vorgehen, um Abfindungsansprueche zu minimieren.

Ein Mandant, der bei uns liest, soll verstehen, dass wir seinen Fall nicht nur bearbeiten, sondern strategisch fuehren. Vertrauen entsteht durch die Tiefe der Information, nicht durch bunte Bilder.

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